Mae Bwlio yn y Gweithle yn Ddrama: Cwrdd â'r 6 Cymeriad

Nghynnwys

• Bwlio Darlleniadau Hanfodol
• Bwlio yn yr Arddegau: Dull CBT o fynd i'r afael â'r mater

Os ydych chi'n darllen hwn heddiw, efallai eich bod wedi cyrraedd y dudalen oherwydd eich bod yn geisiwr, yn pryfocio rhwng dryswch a dicter, yn ceisio gwneud synnwyr o fyd nonsensical bwlio yn y gweithle.

Yn ôl Davenport, Schwartz, ac Elliot (1990), bwlio yn y gweithle, neu symud , fel y’i gelwir weithiau, yn “ymgais faleisus i orfodi unigolyn allan o’r gweithle trwy gyhuddiadau anghyfiawn, cywilyddio, aflonyddu cyffredinol, cam-drin emosiynol, a / neu derfysgaeth. Mae'n 'gynhyrfu gan yr arweinydd (ion) - trefniadaeth, uwchraddol, cydweithiwr, neu isradd - sy'n ralio eraill i ymddygiad systematig ac aml' tebyg i dorf '... Y canlyniad bob amser yw anaf - trallod corfforol neu feddyliol neu salwch a thrallod cymdeithasol ac, yn amlaf, diarddel o'r gweithle ”(t.40).

Mewn ymdrech i ddarparu fframwaith i gynnwys brifo cam-drin yn y gweithle, hoffwn ichi feddwl am fwlio yn y gweithle fel drama, ac fel pob drama, mae'n cynnwys cymeriadau. Mae'r ddrama o'r enw "Terfysgaeth Seicolegol" yn dibynnu ar blotlinau chwe archdeip, pob un yn chwarae rhan hanfodol yn y broses fwlio.

Ar foment, byddwch chi'n cwrdd â'r Arloeswyr , sy'n meddwl heibio'r dudalen traddodiad i chwilio am atebion i broblemau sefydliadol sydd wedi hen ymwreiddio. Mae eu chwilfrydedd yn deffro'r Dreigiau , sy'n ysgrifennu'r llyfr chwarae ac yn defnyddio clecs, trin, difrodi, a gwahardd i orfodi'r rheolau.

Yn hongian y llinell ochr mae'r Siapwyr , sydd, wrth chwilio’n daer am gydnabyddiaeth a phwer, yn gwneud cynigion y Ddraig, a’r Adeiladwyr Cymunedol , y mae eu hagwedd “ewch ymlaen i ddod ymlaen’ ’a’u hymarweddiad hawdd yn eu gwneud yn amharod i fentro’n greadigol a siarad yn erbyn anghyfiawnderau. Nesaf, mae gennych chi'r Pen Ffigur , y mae ei synnwyr o hunan-werth yn dibynnu ar gynnal hierarchaeth serth sy'n ei chysgodi rhag rhydio i mewn i faw problemau blêr.

Yn olaf, ceir y Arweinydd . Mae hi'n unicorn, prin ac anaml y gwelir hi, mae ei drws yn llydan agored, gan arwyddo ei pharodrwydd i wrando'n astud ar straeon o annhegwch a phoen. Mae hi’n mynd i’r afael â cham-drin yn uniongyrchol, yn ddiwyro yn ei hymrwymiad i sefyll dros yr “hawl galed dros yr anghywir hawdd” hyd yn oed ar gost uchel iddi hi ei hun.

Fel ymchwilydd Ymchwiliad Naratif, rwyf wedi casglu straeon bron i 200 o ddioddefwyr bwlio yn y gweithle ar draws 27 talaith ac wyth gwlad. Y tu mewn i straeon y dioddefwyr, daw'r un cymeriadau i'r amlwg. Er y gall categoreiddio orsymleiddio ffenomenau cymhleth, mae'n cynnig arwyddbyst i ni ar gyfer pwy yr ydym yn delio â nhw a beth y gallent ei wneud nesaf.

Dewch i ni gwrdd â'r chwaraewyr.

Arloeswyr

Mae dioddefwyr cam-drin yn y gweithle yn amlaf yn Arloeswyr sy'n ymgysylltu'n llawn yn y bywyd creadigol, yn darllen yn eang ar draws safbwyntiau, yn meithrin perthnasoedd â phobl a syniadau amrywiol, ac yn byw eu darganfyddiadau hylif yn uchel yn y byd. Maent yn aml yn gweithredu fel asiantau newid anetholedig ac anfwriadol yn eu sefydliadau, heb eu rheoli gan reolau a thraddodiadau.

Mae arloeswyr yn gymunedol ond yn annibynnol, yn cael eu hysgogi gan chwilfrydedd mewnol a chwmpawd moesol cryf, yn hytrach na dibynnu ar ddilysiadau allanol. Maent yn cael eu bywiogi gan safbwyntiau sy'n herio eu credoau eu hunain, gan geisio tyfu'n rhy fawr i'w hunain yn gyson. Mae'r bobl greadigol hyn yn gwneud cysylltiadau ar draws cymunedau, meysydd ymchwil a meysydd cynnwys. Mae eu cynwysoldeb a'u tueddiad i ofyn cwestiynau yn cenfigennu'r Ddraig, oherwydd mae ei phwer yn lleihau pan fydd pobl yn siarad.

Mae arloeswyr yn aml yn dod yn darged y Ddraig am un o dri rheswm: Mae eu cynhyrchiant, eu poblogrwydd a'u harbenigedd yn bygwth cydweithwyr ansicr; mae eu syniadau creadigol yn herio meddylfryd y sefydliad “rydym bob amser wedi ei wneud fel hyn”; neu mae eu safonau moesegol uchel yn eu codi i ddatgelu arferion amheus ac anghyfreithlon sy'n brifo'r bobl y gelwir ar y cwmni i'w gwasanaethu.

Dreigiau

Mae Dreigiau'n ymroddedig i ysgrifennu, postio a gorfodi'r llawlyfr ymddygiad sefydliadol a chydymffurfiaeth. Maent yn cofleidio eu dicter ac yn cynddeiriog yn agored yn erbyn yr wrthblaid. Mae'r Dreigiau yn gosod yr agenda fel arweinwyr de facto, wedi'u hethol a'u penodi ganddynt hwy eu hunain.

Eu kryptonite yw Arloeswyr sydd yn uniongyrchol, ac yn aml yn anfwriadol, yn herio'r cod ymddygiad y mae'r Dreigiau wedi'i nodi. Anaml y bydd sefydliadau ac adrannau yn cynnwys mwy nag un Ddraig, oherwydd pan fydd hi'n cwrdd â chystadleuydd sy'n anadlu tân, mae ymladd i'r farwolaeth yn dilyn. Mae sefydliadau sy'n caniatáu i'r Dreigiau, yn sicr o gael un ar staff bob amser, oherwydd pan fydd un Ddraig yn gadael un arall yn codi i'r safle uchaf yn gyflym, gan gydnabod bod y ddaear yn ffrwythlon am ei chwarae pŵer.

Bwlio Darlleniadau Hanfodol

Bwlio yn yr Arddegau: Dull CBT o fynd i'r afael â'r mater