Awduron: Monica Porter
Dyddiad Y Greadigaeth: 14 Gorymdeithiau 2021
Dyddiad Diweddaru: 15 Mai 2024
Anonim
Do not pick it up at work if you see these objects or things. Signs of spoilage at work
Fideo: Do not pick it up at work if you see these objects or things. Signs of spoilage at work

Nghynnwys

Dywedir yn aml fod parau priod yn tyfu'n fwy fel ei gilydd dros y blynyddoedd. Ond a all priodas newid eich personoliaeth mewn gwirionedd? Mae ymchwil newydd gan seicolegydd Prifysgol Georgia Justin Lavner a'i gydweithwyr yn dangos bod personoliaethau pobl yn newid, mewn ffyrdd rhagweladwy, o fewn y flwyddyn a hanner gyntaf ar ôl clymu'r cwlwm.

Rhennir seicolegwyr ar y cwestiwn a yw personoliaeth yn cael ei phennu'n gynhenid ​​gan eich genynnau neu wedi'i siapio gan brofiadau yn ystod plentyndod cynnar, gyda llawer yn credu ei fod yn gyfuniad o natur a anogaeth yn ôl pob tebyg. Fodd bynnag, fel oedolyn, mae personoliaeth wedi'i sefydlu fel rheol ac nid yw'n newid yn fawr ar ôl hynny. Eto i gyd, mae peth ymchwil wedi dangos y gall digwyddiadau bywyd mawr noethi personoliaeth i gyfeiriadau penodol: Er enghraifft, gall mewnblyg cryf gyda'r awydd i addysgu ddysgu bod yn fwy allblyg yn yr ystafell ddosbarth.


Mae priodas, wrth gwrs, yn un o'r digwyddiadau pwysicaf ym mywyd rhywun. Gan fod parau priod yn gorfod dod o hyd i ffyrdd i ddod ymlaen yn ddyddiol, efallai nad yw'n syndod y byddent yn profi newidiadau yn eu personoliaeth wrth iddynt addasu i fywyd mewn partneriaeth. Dyma'r rhagdybiaeth a brofodd Lavner a'i gydweithwyr.

Ar gyfer yr astudiaeth, recriwtiwyd 169 o barau heterorywiol i ymateb i holiaduron ar dri phwynt yn eu priodas - yn 6, 12 a 18 mis. Fel hyn, gallai'r ymchwilwyr ganfod tueddiadau mewn newid personoliaeth. Ym mhob pwynt, ymatebodd y cyplau (gan weithio'n unigol) i ddau holiadur, un yn asesu boddhad priodasol a'r llall yn mesur personoliaeth.

Gelwir y theori personoliaeth a dderbynnir fwyaf eang yn Bump Mawr. Mae'r theori hon yn cynnig bod pum dimensiwn personoliaeth sylfaenol. Mae'r Pump Mawr fel arfer yn cael ei gofio gyda'r acronym OCEAN:

1. Bod yn Agored. Pa mor agored ydych chi i brofiadau newydd. Os ydych chi'n uchel ei natur, rydych chi'n hoffi rhoi cynnig ar bethau newydd. Os ydych chi'n isel o ran didwylledd, rydych chi'n fwy cyfforddus â'r hyn sy'n gyfarwydd.


2. Cydwybod. Pa mor ddibynadwy a threfnus ydych chi. Os ydych chi'n uchel mewn cydwybodolrwydd, rydych chi'n hoffi bod yn brydlon a chadw'ch lleoedd byw a gweithio yn daclus. Os ydych chi'n isel mewn cydwybodolrwydd, nid ydych chi'n meddwl am derfynau amser, ac rydych chi'n gyffyrddus yn eich amgylchedd anniben.

3. Ychwanegol. Pa mor allblyg ydych chi. Os ydych chi'n uchel o ran gwrthdroad, rydych chi'n hoffi cymdeithasu â llawer o bobl eraill. Os ydych chi'n isel mewn gwrthdroad (hynny yw, yn fewnblyg), rydych chi'n hoffi cael amser i chi'ch hun.

4. Cytunedd. Pa mor dda rydych chi'n dod ynghyd ag eraill. Os ydych chi'n uchel o ran cytunedd, rydych chi'n esmwyth ac yn hapus yn gwneud yr hyn mae pawb arall yn ei wneud. Os ydych chi'n isel o ran cytunedd, mae'n rhaid i chi gael pethau'ch ffordd, ni waeth beth mae'r gweddill ohonom ni eisiau.

5. Niwroticiaeth. Pa mor emosiynol sefydlog ydych chi. Os ydych chi'n uchel mewn niwrotaneg, rydych chi'n profi hwyliau mawr a gallwch fod yn eithaf anian. Os ydych chi'n isel mewn niwrotaneg, mae eich hwyliau'n gymharol sefydlog, ac rydych chi'n byw eich bywyd ar gyw cyfartal.


Pan ddadansoddodd yr ymchwilwyr y data ar ôl 18 mis o briodas, gwelsant y tueddiadau canlynol mewn newid personoliaeth ymhlith y gwŷr a’r gwragedd:

  • Bod yn Agored. Dangosodd gwragedd ostyngiadau mewn didwylledd. Efallai bod y newid hwn yn adlewyrchu eu bod yn derbyn arferion priodas.
  • Cydwybod. Cynyddodd gwŷr yn sylweddol o ran cydwybodolrwydd, ond arhosodd gwragedd yr un peth. Nododd yr ymchwilwyr fod menywod yn tueddu i fod yn uwch mewn cydwybodolrwydd na dynion, ac roedd hyn yn wir gyda'r gwŷr a'r gwragedd yn yr astudiaeth hon. Mae'n debyg bod y cynnydd mewn cydwybodolrwydd i ddynion yn adlewyrchu eu dysgu bwysigrwydd bod yn ddibynadwy ac yn gyfrifol mewn priodas.
  • Ychwanegol. Daeth gwŷr yn fwy mewnblyg (yn is mewn gwrthdroad) dros flwyddyn a hanner gyntaf y briodas. Mae ymchwil arall wedi dangos bod parau priod yn tueddu i gyfyngu ar eu rhwydweithiau cymdeithasol o gymharu â phan oeddent yn sengl. Mae'n debyg bod y gwrthdroad galw heibio hwn yn adlewyrchu'r duedd honno.
  • Cytunedd. Daeth gwŷr a gwragedd yn llai cytun yn ystod yr astudiaeth, ond mae'r duedd ar i lawr hon yn arbennig o amlwg i'r gwragedd. Yn gyffredinol, mae menywod yn tueddu i fod yn fwy cytun na dynion. Mae'r data hwn yn awgrymu bod y gwragedd hyn yn dysgu haeru eu hunain yn fwy yn ystod blynyddoedd cynnar eu priodas.
  • Niwroticiaeth. Dangosodd gwŷr gynnydd bach (ond nid yn ystadegol arwyddocaol) mewn sefydlogrwydd emosiynol. Roedd y gwragedd yn dangos un llawer mwy. Yn gyffredinol, mae menywod yn tueddu i riportio lefelau uwch o niwrotaneg (neu ansefydlogrwydd emosiynol) na dynion. Mae'n hawdd dyfalu bod ymrwymiad priodas wedi cael effaith gadarnhaol ar sefydlogrwydd emosiynol y gwragedd.

Mae'n debyg nad yw'n syndod bod boddhad priodasol wedi mynd i lawr yr allt ar gyfer gwŷr a gwragedd yn ystod yr astudiaeth. Erbyn 18 mis, roedd y mis mêl drosodd yn amlwg. Fodd bynnag, canfu'r ymchwilwyr fod rhai nodweddion personoliaeth mewn gwŷr neu wragedd yn rhagweld faint roedd eu boddhad priodasol yn lleihau.

Darlleniadau Hanfodol Personoliaeth

3 Peth Mae Eich Wyneb yn Dweud wrth y Byd

Erthyglau Diweddar

Does dim rhaid i chi ennill pwysau dros y gwyliau

Does dim rhaid i chi ennill pwysau dros y gwyliau

Ydych chi'n mynd i ennill pwy au y tymor gwyliau hwn? Er Diolchgarwch, a yw'ch dillad yn teimlo ychydig yn dynnach? Gyda'r Nadolig a Hanukkah ddim ond ychydig ddyddiau i ffwrdd ac yna No G...
“Ydy Hwn yn Gweithio i Mi?”

“Ydy Hwn yn Gweithio i Mi?”

Yn fy mho t blog olaf, rwyf am fyfyrio ar gyhoeddi fy llyfr, Y Dyn Hynod en itif, a rhannu rhai gwer i pwy ig rydw i wedi'u dy gu ar hyd y ffordd. Gobeithio y bydd darllenwyr hynod en itif ac mewn...