Ar y Memo Google hwnnw Am Wahaniaethau Rhyw

Nghynnwys

• Darlleniadau Hanfodol Rhyw
• Pam Mae'n ymddangos fel pobl eraill yn mwynhau rhyw yn fwy nag yr ydych chi'n ei wneud

Cafodd gweithiwr Google ei danio yn ddiweddar am rannu memo a oedd yn cyfeirio at rywfaint o fy ymchwil ysgolheigaidd ar wahaniaethau rhyw seicolegol (e.e. nodweddion personoliaeth, hoffterau cymar, ceisio statws). Roedd Is-lywydd Amrywiaeth, Uniondeb a Llywodraethu Google, Danielle Brown, yn barnu honiadau’r gweithiwr “wedi datblygu rhagdybiaethau anghywir ynglŷn â rhyw.” Ochr yn ochr â darnau eraill o dystiolaeth, dadleuodd y gweithiwr, yn rhannol, fod ymchwil seicolegol ar wahaniaethau rhyw yn dangos bod polisïau gweithredu cadarnhaol yn seiliedig ar ryw fiolegol yn gyfeiliornus. Efallai, efallai ddim. Gadewch inni archwilio'r mater.

Rwy'n credu ei bod yn bwysig iawn trafod y pwnc hwn yn wyddonol, cadw meddwl agored a defnyddio amheuaeth wybodus wrth werthuso honiadau am dystiolaeth. Yn achos nodweddion personoliaeth, mae tystiolaeth y gallai fod gan ddynion a menywod lefelau cyfartalog gwahanol o nodweddion penodol braidd yn gryf. Er enghraifft, gwahaniaethau rhyw yn emosiwn negyddol yn gyffredinol ar draws diwylliannau; dod i'r amlwg yn ddatblygiadol ar draws pob diwylliant ar yr un oedran; yn gysylltiedig â materion iechyd meddwl sydd wedi'u diagnosio (nid hunan-gofnodedig yn unig); ymddangos wedi'i wreiddio mewn gwahaniaethau rhyw mewn niwroleg, actifadu genynnau, a hormonau; yn fwy mewn cenhedloedd mwy egalitaraidd rhyw; ac ati (am adolygiad byr o'r dystiolaeth hon, gweler yma). Yn fy marn i, nid yw honni bod gwahaniaethau rhyw yn bodoli mewn emosiwn negyddol yn "dybiaeth anghywir am ryw." Mae'n honiad a gefnogir yn empirig yn dda (o leiaf, yn seiliedig ar y wyddoniaeth seicolegol orau sydd gennym hyd yn hyn).

Yn dal i fod, nid yw'n glir i mi sut mae gwahaniaethau rhyw o'r fath yn berthnasol i weithle Google. A hyd yn oed pe bai gwahaniaethau rhyw mewn emosiwn negyddol yn berthnasol i berfformiad galwedigaethol yn Google (ee, methu â thrafod aseiniadau dirdynnol), nid yw maint y gwahaniaethau rhyw emosiwn negyddol hyn yn fawr iawn (yn nodweddiadol, yn amrywio rhwng “bach” i “gymedrol ”Yn nherminoleg maint effaith ystadegol; yn cyfrif am efallai 10% o'r amrywiant ¹ ). Mae defnyddio rhyw biolegol rhywun i hanfodololi personoliaeth grŵp cyfan fel gweithredu â bwyell yn llawfeddygol. Ddim yn ddigon manwl gywir i wneud llawer o ddaioni, mae'n debyg y bydd yn achosi llawer o niwed. Ar ben hynny, mae dynion yn fwy emosiynol na menywod mewn rhai ffyrdd, hefyd. Mae gwahaniaethau rhyw mewn emosiwn yn dibynnu ar y math o emosiwn, sut mae'n cael ei fesur, lle mae'n cael ei fynegi, pan mae'n cael ei fynegi, a llawer o ffactorau cyd-destunol eraill. Mae sut mae hyn i gyd yn ffitio i weithle Google yn aneglur i mi. Ond efallai ei fod yn gwneud hynny.

O ran gwahaniaethau rhyw yn dewisiadau ffrind a ceisio statws , ymchwiliwyd yn helaeth i'r pynciau hyn ar draws diwylliannau (am adolygiad, gweler yma). Unwaith eto, serch hynny, mae'r rhan fwyaf o'r gwahaniaethau rhyw hyn yn gymedrol o ran maint ac yn fy marn i mae'n annhebygol o fod yr hyn sy'n berthnasol i weithle Google (gan gyfrif am, efallai, ychydig o bwyntiau canran o'r amrywioldeb rhwng canlyniadau perfformiad dynion a menywod).

Gwahaniaethau rhyw diwylliannol cyffredinol yn gwerthoedd personol a sicr galluoedd gwybyddol ychydig yn fwy o ran maint (gweler yma), a gwahaniaethau rhyw yn diddordebau galwedigaethol yn eithaf mawr ² . Mae'n ymddangos yn debygol bod y gwahaniaethau rhyw diwylliannol a chysylltiedig yn fiolegol hyn yn chwarae rhywfaint o rôl ym mhatrymau llogi rhyw gweithwyr Google. Er enghraifft, yn 2013, enillodd menywod 18% o raddau baglor mewn cyfrifiadura, ac ar hyn o bryd mae menywod yn dal tua 20% o swyddi technolegol Google. Mae'n ymddangos bod pa bynnag weithdrefnau gweithredu cadarnhaol y mae Google yn eu defnyddio yn gweithio'n eithaf da (ar lefel swydd dechnoleg o leiaf). Yn dal i fod, rwy'n credu ei bod yn bwysig cofio bod y mwyafrif o wahaniaethau rhyw seicolegol yn fach i gymedrol eu maint yn unig, ac yn hytrach na grwpio dynion a menywod yn grwpiau deuocsid, rwy'n credu mai'r ffordd orau o feddwl yn wyddonol yw gwahaniaethau rhyw a rhyw yw deialau amlddimensiwn, beth bynnag. (gweler yma).

Nawr, trin pobl fel rhywiau deuocsid yw'r union beth mae llawer o bolisïau gweithredu cadarnhaol yn ei wneud. Gan nad hwn yw fy maes arbenigedd, ni allaf ond cynnig fy marn anarbenigol ar y mater hwn, sef hyn: Bu (ac mae'n debygol y bydd yn parhau i fod) lawer o rwystrau cymdeithasol-strwythurol i fenywod sy'n gweithio mewn swyddi technolegol. Mae'r rhain yn cynnwys stereoteipiau rhyw sydd wedi'u hymgorffori'n ddiwylliannol, arferion cymdeithasoli rhagfarnllyd, mewn rhai diwylliannau gwahaniaethu penodol ar sail cyflogaeth, a rhywfaint o masculineiddio gweithleoedd technolegol. Yn y môr hwn o ragfarn ar sail rhyw, a ddylai Google ddefnyddio amrywiol arferion (nid un peth yn unig yw gweithredu cadarnhaol) i annog menywod galluog i ymuno (a mwynhau) gweithle Google yn arbennig? Rwy'n pleidleisio ie. Ar yr un pryd, a ddylem ni allu trafod yn agored a chael ein hysbysu gan rai o'r gwahaniaethau rhyw seicolegol go iawn sy'n cyfrif am amrywiad ym mherfformiad dynion a menywod yn y gweithle, ac a allai arwain at fenywod yn llai na 50% o weithwyr technoleg? Yn y cyd-destun cywir, rwy'n pleidleisio ie i hynny hefyd. Yn ôl pob tebyg yn Google, nid byrddau trafod mewnol a fwriadwyd ar gyfer sgyrsiau agored am amrywiaeth a meddwl ar sail gwyddoniaeth yw'r cyd-destun cywir ar gyfer trafod tystiolaeth am wahaniaethau rhyw seicolegol.

Troednodiadau

¹ Pan archwilir sawl dimensiwn o bersonoliaeth i gyd ar yr un pryd, mae gwahaniaethau rhyw mewn personoliaeth braidd yn fawr. Yn 2012, bu Del Giudice a’i gydweithwyr yn archwilio 15 dimensiwn o bersonoliaeth ar yr un pryd a chanfod bod llai na 10% yn gorgyffwrdd yn nosbarthiadau personoliaeth aml-amrywedd dynion a menywod. Eto i gyd, mae'n annhebygol bod pob un o'r 15 dimensiwn hyn yn berthnasol i berfformiad gweithle Google. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Y pellter rhwng Mars a Venus: Mesur gwahaniaethau rhyw byd-eang mewn personoliaeth. PloS un, 7, e29265.

Ar ben hynny, oherwydd bod y gweithwyr yn Google yn a dewis iawn grŵp (e.e., yn debygol o feddu ar lefelau uchel iawn o ddeallusrwydd a diddordebau mewn technoleg), efallai na fydd unrhyw un o’r gwahaniaethau rhyw mewn nodweddion personoliaeth a welir yn y boblogaeth gyffredinol yn bodoli i’r un graddau yn union ymhlith gweithwyr Google.

² Gwahaniaethau rhyw yn cylchdro meddyliol mae'r gallu yn gymedrol o ran maint ar draws y mwyafrif o ddiwylliannau. Yn 2007, roedd astudiaeth 40 cenedl yn dogfennu gwahaniaethau rhyw mewn gallu cylchdroi meddyliol yn ddiwylliannol fyd-eang (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Theori heliwr-gasglwr gwahaniaethau rhyw mewn galluoedd gofodol: Data o 40 gwlad. Archifau o Ymddygiad Rhywiol, 36 , 261-268). Canfu astudiaeth 53 cenedl yr un peth yn union, a nododd fod gwahaniaethau rhyw mewn gallu cylchdroi meddyliol mwyaf yn y cenhedloedd egalitaraidd mwyaf rhyw (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Mae gwahaniaethau positif mewn cylchdro meddyliol a barnau ongl llinell wedi'u cysylltu'n gadarnhaol â chydraddoldeb rhywiol a datblygiad economaidd ar draws 53 gwlad. Archifau o Ymddygiad Rhywiol, 39, 990-997.).

Darlleniadau Hanfodol Rhyw

Pam Mae'n ymddangos fel pobl eraill yn mwynhau rhyw yn fwy nag yr ydych chi'n ei wneud