Prawfesur eich Gyrfa yn y Dyfodol

Trwy gydol eich gyrfa, ond yn enwedig wrth gychwyn, mae'n ddoeth amddiffyn eich gyrfa yn y dyfodol.

Meddylfryd

Gwerthfawrogi gwaith ym mhob un o'r tri sector. Nid oes gan unrhyw un bêl grisial, ond mae demograffeg a thuedd meddwl-mowldwyr cymdeithas (colegau a'r cyfryngau) yn awgrymu y bydd yr Unol Daleithiau, dros eich padell gwaith, yn symud i'r chwith. Mae hynny'n golygu y bydd cyfran gynyddol o CMC yn y sectorau dielw a llywodraeth. Felly er y bydd y sector preifat - yn enwedig corfforaethau sy'n lladd categori - yn ffynnu, bydd yr unigolyn sy'n ddiogel yn y dyfodol yn agored i gyfleoedd ym mhob un o'r tri sector.

Blaenoriaethu gwaith. Heddiw, mae cydbwysedd bywyd a gwaith wedi dod yn ystrydeb ond byddai'n well gan lawer o bobl fodlon dreulio oriau 40 i 60 ar waith teilwng nag ar y chwaraeon crwydrol, ioga, myfyrio, siopa, coginio, ac ie, hyd yn oed teulu. Nid yn unig y mae oriau gwaith hir yn werth chweil ac yn cyfrannu at y bobl hyn, mae'n cynyddu eu cymhwysedd, incwm a chyflogadwyedd yn y dyfodol.

Penderfynwch ddod yn arbenigwr. Pe bai gennych glefyd difrifol, oni fyddech chi'n mynd at arbenigwr yn hytrach na meddyg teulu? Yn rhy, mae'r mwyafrif o gyflogwyr fel arfer eisiau llogi arbenigwyr. Yn sicr, efallai y bydd hwyl yn dyblu ond mae'n lleihau eich cyflogadwyedd. Yn wir, mae uwch swyddogion gweithredol a gweithwyr wrth gychwyn yn gwisgo llawer o hetiau, ond canran fach iawn o swyddi yn unig yw'r rheini. Penderfynwch ddod yn arbenigwr ar rywbeth y byddai rhai cyflogwyr neu gwsmeriaid yn ei werthfawrogi, ac arhoswch gydag ef nes eich bod yn gwneud pethau'n dda arno. Un o fuddion hynny yw y bydd yn osgoi'r syndrom imposter: er gwaethaf graddau, teimlo eich bod yn bell o fod yn arbenigwr.

Gwrthsefyll y demtasiwn i rwydweithio eschew. Hyd yn oed os ydych chi'n fewnblyg sydd eisoes yn gyflogedig ac yn perfformio orau mewn maes galw uchel, dylai rhwydweithio fod yn rhan o'ch bywyd. Gall esgor ar wybodaeth ffres i wella'ch perfformiad ymhellach, eich arwain chi ar waith hyd yn oed yn well, a'ch galluogi i ddysgu eraill, sydd o fudd iddyn nhw a chi - mae addysgu'n helpu i solidoli'ch arbenigedd. Wrth gwrs, mae rhwydweithio ar sawl ffurf. Er enghraifft, nid oes angen i fewnblyg fod yn schmoozers; gallent rannu eu harbenigedd mewn erthyglau, cyflwyniadau mewn cynadleddau ac mewn fideos YouTube, a thrwy gymryd rhan mewn fforymau ar-lein.

Gyrfaoedd sy'n gyfeillgar i'r dyfodol

Mae'r gyrfaoedd canlynol yn ddiogel i'r dyfodol neu o leiaf yn gyfeillgar i'r dyfodol. Hynny yw, maent yn adlewyrchu fectorau cymdeithasol mawr: biotechnoleg / genomeg, data mawr, dysgu dwfn, poblogaeth sy'n heneiddio, amgylcheddaeth, a CMC wedi'i ailddosbarthu yn y sectorau dielw a llywodraeth. Mae'r gyrfaoedd a ddewiswyd hefyd yn debygol o fod yn gwrthsefyll alltraeth ac awtomeiddio dros eich rhychwant gwaith. Yn rhy, rydw i wedi eu curadu i ganolbwyntio ar yrfaoedd y mae llawer o bobl yn eu hystyried yn werth chweil, nid yn unig yn ariannol, ond yn bersonol, gan gynnwys eu bod yn amlwg yn cyfrannu a heb rwymedigaethau moesegol mawr. Maen nhw'n cael eu tynnu o'r 340 yn fy llyfr newydd, Gyrfaoedd ar gyfer dymis.

Ysgrifennwr Grant. Mae'r llywodraeth, sefydliadau, a nonprofits mawr eraill yn dosbarthu biliynau o ddoleri yn seiliedig ar gynigion grant. Mae'r ysgrifennwr grantiau, sy'n gweithio i asiantaeth y llywodraeth neu ddielw, yn adolygu cronfeydd data o Geisiadau am Gynnig i ddod o hyd i'r rhai y gallai eu sefydliad eu hennill. Yna, mae ef / hi yn adolygu'r llenyddiaeth berthnasol ac yn siarad â gweithwyr y sefydliad a'r sawl sy'n rhoi grantiau i lunio cynnig.

Gwerthuswr rhaglen. Dyma ochr fflip awdur grant. Ar ôl i sefydliad roi arian, mae fel arfer eisiau gwybod pa mor dda y cafodd ei wario. Rhowch werthuswr y rhaglen i mewn. Mae'n yrfa werth chweil oherwydd rydych chi bob amser yn gweld rhaglenni arloesol ac yn helpu i benderfynu pa rai y dylid eu parhau, eu hehangu neu eu torri.

Gwyddonydd Data. Mae hyn ac mae'n debygol y bydd yn aros ymhlith y gyrfaoedd mwyaf galw, yn enwedig os ydych chi'n arbenigo mewn dysgu dwfn: meddalwedd aml-amrywedd, hunanddysgu ailadroddus. Eich swydd chi yw creu paradeimau ar gyfer gwneud penderfyniadau gwyddonol, busnes, y llywodraeth a di-elw ac yna'r modelau mathemategol ac ystadegol i ddeillio goblygiadau ymarferol o gronfeydd data enfawr. Bydd gan y gwyddonwyr data mwyaf galw, yn ogystal â golwythion ystadegol a mathemategol, arbenigedd cynnwys, yn enwedig mewn ymddygiad defnyddwyr a rhoddwyr dielw.

Cynghorydd Genetig. Mae gwyddonwyr yn dysgu bod mwy fyth o bwy ydyn ni yn cael eu cyfryngu'n enetig. Yn oes 23-a-Fi, ar gyfer j ust $ 199, gall pobl ddadgodio eu genom i asesu tueddiad i glefyd ynddynt eu hunain neu epil. Gall hynny arwain at wneud penderfyniadau dyrys ynghylch triniaeth proffylactig yn ogystal ag a ddylid beichiogi. Mae cwnselwyr genetig yn helpu pobl i wneud y penderfyniadau hynny.

Ymchwilydd genetig. Mae'n bet diogel y bydd angen parhaus i wyddonwyr ar lefel Ph.D. archwilio sail enetig afiechydon corfforol a meddyliol mawr ac efallai - os yw cymdeithas yn ei ystyried yn foesegol - cynyddu gweithrediad gwybyddol ac allgaredd arferol.

Optometrydd. Mae Heneiddio Boomers angen optometryddion i ddelio â gweledigaeth sy'n dirywio. Er bod offthalmolegwyr (MDs) angen degawd ôl-baglor ar gyfer trwyddedu, mae ODs (Meddygon Optometreg) wedi'u trwyddedu mewn pedair blynedd yn unig ar ôl i'r baglor, ond eto'n gwneud incwm solet, wneud diagnosis a thrin llawer o gyflyrau llygaid, a chael oriau gwaith rheolaidd— Ychydig o gleifion fydd yn galw gyda phroblem lens cyswllt yn 2 AC.

Orthodontydd. Dyma arbenigedd meddygol arall nad yw'n annymunol nac yn awtomatig. Mae llawer o orthodontyddion yn hoffi'r proffesiwn oherwydd eu bod yn dod i weld ac adnabod cleifion dros fisoedd y mae ymddangosiad cleifion wedi gwella llawer, rhywbeth y mae llawer o bobl yn poeni'n fawr amdano.

Therapydd Corfforol. Dyma yrfa arall lle bydd y galw yn cynyddu wrth i'r Boomers heneiddio. Mae'r swydd yn fwy diddorol nag yr arferai fod oherwydd ei bod bellach yn bennaf yn golygu cysylltu ag ymarferwyr meddygol eraill i ddatblygu cynllun triniaeth ac yna addysgu'r claf a chynorthwywyr therapi corfforol a chynorthwywyr ar sut i weithredu'r ymarferion sy'n aml yn ailadroddus ac yn achosi poen. Mae trwyddedu yn gofyn am radd doethur ôl-baglor 3 blynedd.

Therapydd Galwedigaethol. Dim ond gradd meistr sydd ei angen ar y cefnder hwn o therapydd corfforol o dan y radar ac yn nodweddiadol mae'n cynnwys helpu cleifion damweiniau a strôc i ad-drefnu sgiliau bywyd sylfaenol, o fotio crys i yrru car.

Datblygwr addysg ar-lein y genhedlaeth nesaf. Mae cymdeithas wedi edrych ers amser maith ar addysg fel yr iachâd mwyaf tebygol ar gyfer y bwlch cyflawniad parhaus rhwng y Crysau Duon / Latinos ac Asiaid / Gwynion. Ond er gwaethaf hanner canrif a $ 22 triliwn o ddoleri, mae'r bwlch yn parhau mor eang ag erioed. Ac er gwaethaf yr Unol Daleithiau yn agos at y brig mewn gwariant ar addysg y pen, mae ei gyflawniad bron â bod. Felly mae'n ôl yn ôl at y bwrdd darlunio - ni fydd mân newidiadau yn ddigon, yn enwedig wrth i swyddi da ddod yn fwy heriol yn wybyddol. Mae'n debyg bod gwelliannau sylweddol mewn addysg yn gorwedd mewn gwersi ymgolli, unigol, ysgogol iawn. Mae hynny'n anodd i hyd yn oed athro gorau ei ddarparu, heb sôn am athrawon y genedl. Felly, mae'n debygol y bydd dysgu ar-lein y genhedlaeth nesaf yn darparu mwy fyth o gyfarwyddyd: yn llawn efelychiadau ac yn unigol, yn aml yn gammed.

Peiriannydd ynni. Mae'r rhan fwyaf o bobl yn credu bod bodau dynol yn effeithio ar newid yn yr hinsawdd a'i fod yn negyddol net. Mae peirianwyr ynni yn allweddol i fynd i'r afael â hyn: gwasgu mwy o egni o danwydd ffosil, ynni'r haul, a datblygu pŵer niwclear digon diogel, digon cryno, y ffynhonnell ddiderfyn honno o ynni di-lygredd.

Technegydd offer trwm. Ni allwch gynnal a chadw ac atgyweirio robotiaid, peiriannau MRI, nac argraffwyr diwydiannol ar y môr (gan gynnwys 3D.) Felly, i'r person ymarferol, dylai'r galw hwn barhau i fod galw mawr amdano.

Dylunydd / artist graffig ag arbenigedd busnes. Mae cymaint o bobl wrth eu bodd yn creu celf nes bod llawer o artistiaid yn ei chael hi'n anodd gwneud bywoliaeth, mae'r rheswm “llwgu” ac “arlunydd” mor aml yn ffinio. Ond mae cymdeithas yn symud o destun i'r gweledol. Felly dylai'r dylunydd graffig / artist sydd ag arbenigedd yn yr hyn sy'n gyrru ymddygiad defnyddwyr a rhoddion dielw gael ergyd at wneud bywoliaeth o'u creadigaethau.

Cynhyrchydd fideos byr. Mae rhesymu tebyg yn berthnasol yma. Dylai'r farchnad swyddi fod yn rhesymol i sgriptwyr, cynhyrchwyr a chyfarwyddwyr fideos byr sy'n cymell newid ymddygiad: prynwch hwn, rhowch i hynny, rhowch y gorau i wneud cyffuriau.

Hyfforddiant

Mae myfyrwyr mewn rhaglenni gradd yn tueddu i dreulio llawer o amser yn dysgu'r damcaniaethol ac yn amherthnasol yn ymarferol, neu gymaint o gynnwys nes eu bod wedi ei anghofio, neu yn ein byd sy'n newid yn gyflym, mae'r deunydd wedi dod yn ddarfodedig.

Mae'r yrfa sy'n diogelu'r dyfodol yn blaenoriaethu dysgu ymarferol mewn pryd: hunan-astudio, tiwtora, cyrsiau unigol, ac efallai rhaglenni tystysgrif yn yr hyn sydd ei angen arnoch fwyaf ar gyfer cymhwysedd neu i ragori yn eich gyrfa darged neu swydd.

Meistroli Chwilio am Swydd Arfer Gorau

Wrth gwrs, mae'r dyddiau o lanio swydd dim ond trwy ateb hysbysebion gydag ailddechrau gweddus a llythyr eglurhaol wedi hen ddiflannu. Er mwyn cael gwaith da yn gyson trwy eich rhychwant gwaith, mae angen arfer gorau:

Awtomeiddio hysbysiadau. Cofrestrwch ar gyfer hysbysiad awtomataidd o agoriadau swyddi ar y targed. Oes, defnyddiwch y prif safleoedd swyddi fel LinkedIn ac Yn wir ond efallai bod gan eich maes safle (oedd) arbenigol. Mae'r rheini'n fwy tebygol o gynnwys agoriadau swyddi ar y targed a llai o bobl yn ymgeisio, cyfuniad felicitous.

Ymgeisiwch yn iawn. Sicrhewch fod gennych ailddechrau meistr, sy'n dyfeisio'ch cyflawniadau a'ch galluoedd a fyddai'n creu argraff ar eich bydysawd o gyflogwyr targed. Wrth ymgeisio am swydd, tocio’r meistr hwnnw i ailddechrau i gyd-fynd â’r agoriad swydd hwnnw. Dim ond un proffil LinkedIn y gallwch ei gael, felly castiwch eich lot gyda'ch swydd sy'n gweddu orau, swydd ddelfrydol, neu ewch yng nghanol y ffordd: y cynnwys sy'n debygol o roi hwb i'ch siawns o gael unrhyw un o'r ystod o swyddi y byddech chi ystyried.

Wrth wneud cais am swydd, yn ychwanegol at yr ailddechrau tocio hwnnw, dylech gynnwys a llythyr pwynt wrth bwynt : Ar gyfer pob un o brif ofynion agor y swydd, eglurwch nid yn unig eich bod yn ei fodloni ond, os yn wir, eich bod yn dda arno. Er enghraifft, gallai agoriad swydd i gwnselydd ofyn am dair i bum mlynedd o brofiad. Felly efallai y byddwch chi'n ysgrifennu, “3 blynedd fel cwnselydd yn Kaiser Permanente. Sgôr cleient ar gyfartaledd 4.6 ar raddfa 5 pwynt. ” Os nad oes lle ar gyfer ffurflen gais ar-lein y swydd, atodwch hi i ddechrau eich ailddechrau.

Yn aml, mae'n ddoeth cynnwys darn o ddeunydd cyfochrog - Mae'n fwy grymus i'w ddangos na'i ddweud. Felly fe allech chi gynnwys samplau gwaith ac, yn enwedig os ydych chi'n newid gyrfaoedd, papur gwyn sy'n dangos gwybodaeth yn eich maes targed, er enghraifft, "Pum Arfer Gorau Newydd mewn Cwnsela Rheoli Dicter."

Rhwydweithio trachywiredd. Oni bai eich bod chi'n caru schmoozing, mae'n well treulio'ch amser rhwydweithio yn nodi ychydig o bobl yr hoffech chi greu perthynas barhaus â nhw. Yna, ar gyfer pob un, dewiswch ffordd briodol i gychwyn y berthynas: e-bost, galwad ffôn, eu gwahodd i barti, neu “redeg i mewn iddynt” mewn cyfarfod proffesiynol. Fel arfer, mae'n well dechrau gyda chais syml, er enghraifft, cwestiwn y gallai ef / hi ei ateb yn gyflym. Ar ôl cael hynny, yn ogystal â mynegi gwerthfawrogiad, mae'n aml yn ddoeth gofyn a oes rhywbeth y gallwch chi helpu'r person ag ef.

Math arall o rwydweithio manwl yw ysgrifennu neu siarad â'ch cynulleidfa darged: sylwadau ar fforwm eich cymdeithas broffesiynol, erthygl i'w chyhoeddi, sgwrs ei chynhadledd, y bennod leol efallai, yr un genedlaethol efallai.

Meistroli cyfweliadau gwe-gamera. Yn gynyddol, cynhelir cyfweliadau swydd o bell a / neu gan banel. Allweddi cyfweliad llwyddiannus o bell yw “gwneud cariad” i'ch gwe-gamera. Edrychwch i'r dde yn ei lygad (y lens) a byddwch yn sgyrsiol, yn hamddenol, yn agos atoch. Ydy, mae hynny'n gofyn am ymarfer ond mae'n werth yr ymdrech, hyd yn oed os na fyddwch chi byth yn gwneud i'r camera swoon.

Gwnewch yn siŵr bod y goleuadau'n iawn: dim cysgodion na llewyrch ar eich wyneb. Ceisiwch godi a gostwng yr arlliwiau a switsh pylu golau'r ystafell. Peidiwch ag eistedd gyda'ch cefn at ffenestr - Mae hynny'n twyllo mesurydd golau y gwe-gamera ac felly byddwch chi'n ymddangos yn y cysgod.

Meistroli cyfweliadau grŵp. Boed ar fideo neu'n bersonol, pan fydd holwr yn gofyn rhywbeth i chi, edrychwch ar ei lygaid ac ar ôl i chi ddechrau ateb, symudwch eich llygaid at y panelydd mwyaf chwith. Ar ôl eiliad, symudwch eich llygaid at y panelydd cyfagos. Daliwch ati i wneud hynny ac mae'n sicrhau eich bod wedi gwneud y cyswllt llygad sydd, er ei fod yn amherthnasol i'r swydd, yn gwneud cyfwelwyr fel chi.

Cyfweld cofiadwy. Yn gyffredinol, mae cyfwelwyr yn cyfweld tri i bum ymgeisydd, weithiau fwy nag unwaith. Ar ôl ychydig, mae ymgeiswyr yn ymdoddi gyda'i gilydd, ac nid ydych chi am gael eich cymysgu. Felly os oes gennych opsiwn, gofynnwch mai chi yw'r person olaf a gafodd ei gyfweld. Ac yn y cyfweliad, dywedwch wrth ddau neu dri Straeon PAR: gyrfa sy'n berthnasol P. roblem a wynebasoch, y ffordd glyfar neu gŵn A. pproached ef, a'r positif R. esult. Hefyd yn cyfrannu at gofiadwyedd yw pan ofynnir ichi sut y byddech chi'n datrys problem gymhleth, ewch i'r bwrdd gwyn i ddangos sut y byddech chi'n mynd ati.

Arfer gorau ar ôl cyfweliad. Yn lle nodyn diolch, ysgrifennwch llythyr dylanwadu : beth a wnaeth argraff ar y cyfwelwyr, ail ergyd ar gwestiwn y gwnaethoch chi ei flubio, a gwybodaeth newydd a fyddai’n ategu eich achos. Hefyd, hyd yn oed os nad yw'ch tystlythyrau yn adnabod unrhyw un ar y pwyllgor llogi, efallai y byddwch chi'n gofyn am dystlythyr i ffonio'r cyflogwr, hyd yn oed AD yn unig - mae gadael neges llais yn iawn - gan ddweud rhywbeth fel, “Rwy'n clywed bod Jane Jones yn ceisio am y codi arian swydd cyfarwyddwr. Rwy'n ei hadnabod yn dda ac roeddwn i'n meddwl efallai yr hoffech chi wybod hynny ( Mewnosod priodoledd sy'n allweddol i'r swydd neu y mae'r cyflogwr yn credu a allai fod yn wendid yn eich un chi ond nad yw mewn gwirionedd.)

Ar y Swydd

Wrth gwrs, wedi'r holl waith hwnnw wrth ddod o hyd i swydd dda, rydych chi am ei chadw ac, yn well, iddi fod yn fan lansio ar gyfer gwaith gwell fyth, o fewn neu y tu allan i'r sefydliad hwnnw. Dylai'r canlynol helpu:

Cymerwch ofal o # 1. Rwy’n gwybod, rwy’n gwybod, eich cyflogwr, yn wir mae’r gymdeithas fwy yn pwysleisio cydweithredu, gwaith tîm, a sloganau fel “Does dim fi yn y tîm.” Ond o'r hyn rydw i wedi'i weld, mae'n well i chi ofalu am # 1 os mai dim ond oherwydd bod yr un cyflogwr sy'n dweud, “Ein cynnyrch pwysicaf yw ein pobl” yn aml yn difetha digon o bobl. Beth mae gofalu am # 1 yn ei olygu?

• Cyn derbyn swydd, mae eich trosoledd negodi yn fwyaf, felly yn lle setlo am addewidion o'r hyn y gallech ei gael yn y dyfodol, ceisiwch gael bargen dda nawr.

Mae hynny, gyda llaw, yn cynnwys gwrthsefyll cael eich hudo'n ormodol gan opsiynau stoc. Mae'r mwyafrif helaeth ohonynt yn werth zippo yn y pen draw. Yn sicr, os yw'r cyflogwr newydd ennill ei rownd C gan Kleiner Perkins, a bod Goldman Sachs wedi'i gadw i helpu'r cwmni i fynd yn gyhoeddus mewn 18 mis, ie, gallai eich opsiynau stoc - o ystyried pris streic rhesymol - fod yn werth arian difrifol. Ond os yw'n gwmni sydd wedi ennill Cyfres A yn unig gan ryw fuddsoddwr unigol â llygaid serennog neu wedi'i chychwyn gan y sylfaenwyr, a bod cynnyrch y cwmni flynyddoedd o saith ffigur, cymerwch yr arian parod a'r buddion nawr. Gadewch iddyn nhw gadw eu hopsiynau stoc papur toiled tebygol.

• Peidiwch â thalu tollau gormodol, er enghraifft, cytuno i wneud gwaith crap, yr ydych chi'n ei gael yn ddiflas neu nad yw'n gwella'ch sgiliau yn gyfnewid am ryw addewid annelwig y bydd yn rhaid i chi wneud gwaith diddorol mewn ychydig fisoedd.
• Oes, weithiau, mae angen i chi gymryd un i'r tîm, er enghraifft, caniatáu i'ch pennaeth gael y rhan fwyaf o'r credyd am waith a wnaethoch yn bennaf. Ond os yw hynny'n digwydd fwy nag unwaith neu ddwywaith, codwch eich llais.
• Daliwch i rwydweithio. Bydd hynny'n eich cadw chi'n dysgu ac yn paratoi'r ffordd ar gyfer eich swydd nesaf pe byddech chi neu'ch cyflogwr yn penderfynu dweud adios. Bydd cael heyrn eraill yn y tân hefyd yn rhoi hyder ichi wrthsefyll cymryd gormod o crap gan fos neu coworkers.

Cael arbenigwr. Fel y soniwyd yn gynharach, mae dyblu yn gyffredinol yn wrth-yrfa. Dewiswch rywbeth rydych chi'n dda yn ei wneud, sydd â diddordeb ynddo, ac sydd ei angen ar eich cyflogwr, a dewch yn ddyn mynd i fynd iddo.

Rheoli cyhoeddi. Gall dyblu fod yn araf yn eich gyrfa ond yn aml mae cyhoeddi yn lladd gyrfa. Efallai eich bod wedi dod i ben ag ef yn yr ysgol - chwyddiant gradd. Ond mae llai o hynny yn y byd go iawn, yn enwedig yn y math o weithle yr hoffech chi weithio ynddo. Felly mae'n bryd torri'r brinkmanship sy'n cael ei danio gan adrenalin. Wrth gwrs, mae llyfrau cyfan wedi'u hysgrifennu ar reoli gohirio ond mae'r hyn sydd wedi gweithio orau i'm cleientiaid yn arwain at:

• Cofleidio gwaith: cydnabod bod bod yn gynhyrchiol yn greiddiol i'r bywyd a arweinir yn dda.
• Bod yn gyffyrddus yn anghyfforddus: Yn aml nid yw hyd yn oed swyddi breuddwydiol mor bleserus â hamdden - Derbyniwch hynny neu mentro methiant gyrfa.
• Wrth gael eich gorlethu wrth feddwl am ddechrau tasg, gofynnwch i'ch hun, “Beth yw fy nhasg eiliad nesaf?" Yn aml, mae ychydig o dasgau un eiliad yn ddigon i'ch cael chi a'ch cadw'n dreigl.

Peidiwch â bod yn annifyr. Mae whiners, brenhinoedd drama a breninesau, a phobl hirwyntog yn tueddu i gael eu hunain ar ben y rhestr layoff. Byddwch yn gynhaliaeth isel.

Y tecawê

Dylai'r syniadau hyn roi hwb i'ch siawns o ddod o hyd i foddhad gyrfa trwy gydol oes eich gyrfa.